新北一名女子長期在職場上受到上司性騷擾，因而失眠、不安焦慮，求診精神科門診常達8、9年之久。她向法院控告，曾跟公司通報性騷擾事件，但無獲得適當改善，去年又被通知裁員，因不服而提出勞資訴訟。雖公司否認，但新北地院經調查認定為非法解雇，解雇無效，且判公司需賠償女員工因職場性騷擾造成的職業傷害10萬餘元。
新北一名女子長期在職場上受到上司性騷擾，因而失眠、不安焦慮，求診精神科門診常達8、9年之久。她向法院控告，曾跟公司通報性騷擾事件，但無獲得適當改善，去年又被通知裁員，因不服而提出勞資訴訟。雖公司否認，但新北地院經調查認定為非法解雇，解雇無效，且判公司需賠償女員工因職場性騷擾造成的職業傷害10萬餘元。
