新北一名女子長期在職場上受到上司性騷擾，因而失眠、不安焦慮，求診精神科門診常達8、9年之久。她向法院控告，曾跟公司通報性騷擾事件，但無獲得適當改善，去年又被通知裁員，因不服而提出勞資訴訟。雖公司否認，但新北地院經調查認定為非法解僱，終止僱傭契約無效，且判公司需賠償女員工10萬餘元。
法庭上女員工控訴，2008年至2012年任職秘書期間，多次被當時的總經理張姓男子性騷擾，她曾向董事長反映性騷擾情形，但公司處置措施緩慢，害她在內部調查期間，只能以特休、請假等方式，甚至辦理留職停薪，避免與張姓男子見面。
事後，公司決議結果卻只是將她調離原職，未對張姓男子做任何處分，以至於性騷擾情形持續發生；甚至2014年公司又再次將她調回原職，讓她承受巨大精神壓力。去年公司招募新人，但卻以虧損為由，要將她裁員，女員工認為公司此舉，不符合勞基法的終止勞動契約原則，明顯是非法解僱。
公司面對控訴，表示在接獲性騷擾通報後，已盡快依公司規定做出處置， 讓女員工與張姓男子減少見面機會，並非無所作為。而公司近年受經濟景氣影響，虧損金額高達3億3千萬元，必須精簡人力故依法裁員。至於招募問題，招募單位是工程部門，與女員工所在單位性質不同，且招募緣由是因該部門員工離職有缺才會招募新血。
但據法院調查，自2009年起女員工因長期被張姓男子性騷擾，出現失眠、焦慮和情緒不穩等症狀，為此接受精神科門診治療長達8、9年，應屬職業傷害。而女員工既是因職業傷害接受治療，且治療尚未結束，按勞基法規定在女員工復原前，雙方僱傭關係仍存在，公司不得終止僱傭契約，因此認定公司非法解僱。
至於女員工提出的醫療費、精神損失和薪資損失等賠償費用59萬餘元，以及要求公司應自去年11月至她復職前，必須每月給付5萬餘元的要求。法院認為部分主張已逾時效，非財產損害金額也過高，最後判決公司需賠償女秘書10萬7千餘元，且在明年5月女員工復職以前，每月需支付其5萬餘元，全案仍可上訴。
