維鐸國際法律事務所主持律師陳振瑋指出，著作權可分為「著作人格權」與「著作財產權」。在一般狀況下，若沒有提前約定，員工在「職務上完成」的著作，著作財產權原則上是歸公司所有，而員工則有「著作人格權」。若雙方於僱傭契約上有約定，著作人格權及財產權，可以歸僱傭任何一方所有，則依契約；陳振瑋也提醒，若公司要委外創作，建議老闆們應透過契約方式，拿回著作人格權及財產權，以免將來陷入麻煩。
著作權包含了著作財產權以及著作人格權
一般人認知的著作權，其實是其中的「著作財產權」，這包含
重製權、公開口述權（限語文著作）、公開播送權、公開上映權、公開演出權、公開傳輸權、改作權、散布權、公開展示權、出租權等，簡單來說就是跟商業行為有關的都是著作財產權的範疇。
著作人格權則有公開發表權，即著作人有權決定他的著作要不要對外發表；第二是姓名表示權，即擁有不具名或展示自己的姓名的權利；另外同一性保持權，即禁止不當變更權，享有禁止他人以歪曲、割裂、竄改等方式，改變著作的內容、形式或名目，以致損害名譽的權利。
| 著作權人 | 利用人 |
| 著作人格權 專屬著作人，不得讓與及繼承 公開發表權 姓名表示權 同一性保持權 | 不得主張合理使用 |
| 著作財產權 可以讓與、授權、有存續期間 重製權、公開口述權、公開播送權、公開上映權、公開演出權、公開傳輸權、改作權、散布權、公開展示權、出租權 | 合理使用權 符合特定條件，不需著作權人同意 政府目的、教育目的、新聞報導、非營利目的等均可主張合理使用權 |
非職務範圍內作品 著作權屬於員工
一般來說，著作財產權歸屬於著作人，也就是創作的作者。但如果在受僱情形下，員工於職務上完成的著作，依著作權法規定在未約定狀況下，其著作財產權屬於雇主。但若是非屬員工職務範圍內完成的作品，例如下班時間所完成的著作，著作財產權與人格權均歸於員工。
此外，若公司想要委外創作。陳振瑋則建議，如未以承攬契約或委任契約特別約定，依著作權法規定，委外作品的著作財產權原則上歸承攬人或受委託人所有，但公司身為出資者，可以利用該著作。
不過出資公司最好的保障方式，就是在簽訂契約時，明確約定著作財產權的歸屬，才可以避免爭議；至於職務範圍外的著作，為了獎勵員工創作，亦可透過約定讓公司使用，但公司應支付員工一定的對價或開發獎勵。
著作的5個要件：
- 原創性：作者自行創作，沒有抄襲情況
- 人類精神上的表現：如果是動物或機器，而沒有人的意志涉入所為的著作，就不受著作權法保護。不管創作者有無行為能力或是意識狀況如何，都不影響取得著作權。
- 一定的精神內容：如過世一對無意義的文字組合或是無意義的塗鴉，均不受著作權法保護。
- 一定的表現形式：人類的感官能感受，不管是無形或有形都可以。
- 個別性或獨特性：如果是例稿或依一定格式所書寫的狀紙、文件，就不是著作權法所保護的客體。
