台灣每年約有2.5萬件勞資爭議調解案，由於勞資嚴重不對等，進入訴訟案件只有1/3，即使和解，勞工獲得的補償往往是打折再打折，鑑於勞資爭議事件的勞工多處於經濟上弱勢、勞資爭議須迅速解決，並有賴當事人自治合意解決紛爭及勞資雙方代表參與等特性，為保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益，因此推動《勞動事件法》鬆綁訴訟門檻，諸如：裁判費、提訴地點、舉證責任等，希望還給勞工一個實質公平的訴訟起點，該法預計於2020年元旦上路。
根據司法院統計，台灣每天約有2.5萬件勞資爭議事件，但真正進入訴訟程序的只有4千多件，且因為勞資雙方在經濟條件、資訊條件的不對等，勞工最終獲得的給付往往不如預期，有鑑於此勞動事件法目的在於降低訴訟門檻，除了加快訴訟程序、減少裁判費外，也打破民事訴訟以原就被原則，可以勞務提供地作為法院管轄的基準，此外減輕勞方舉證責任以及勞方可向法院聲請定暫時狀態處分，請求資方繼續僱用及給付工資，只要法院認為勞工有勝訴之望而且資方繼續僱用沒有重大困難的話，就會准許，資方在訴訟期間就必需繼續僱用並給付薪資給勞工，以維持勞工的生活。
司法院民事廳廳長李國增指出，勞資爭訟事件是私權爭執，屬於民事爭訟的一環，法院原來是依《民事訴訟法》規定審理，但《民事訴訟法》適用所有民事訴訟事件，是以兩造當事人訴訟的條件相當為假設前提設計，但在勞資爭訟時，勞資雙方的訴訟條件其實是嚴重不對等的，老闆的通常財力較豐可以請專人代理訴訟，但經濟弱勢的勞工樣樣得自己來，一邊打官司還要一邊工作取得收入，不然就會斷炊，且多數工時、工資發放等相關資料是由雇主保存，一旦面臨訴訟卻經常出現雇主基於訴訟策略或公司管理不當、不配合提出或沒辦法提出…等，屢屢導致勞工因舉證困難而敗訴。在在顯示制定《民事訴訟法》的特別法《勞動事件法》，確實有必要。
李國增表示，《勞動事件法》先從降低訴訟門檻著手，像是增加「便利性」，過去依照民事訴訟法規定，需「以原就被」也就是原告要告被告必須到被告營業所在地打官司，如果在總公司設在台北而在屏東設有工廠的企業，在屏東上班的勞工要告資方，必須到台北提出，光是南北通勤及食宿費就足以讓人打退堂鼓。為此，勞動事件法特別修訂可依「勞務所在地」提出訴訟。另外也降低了提出訴訟所需繳納的「裁判費」，如果勞工主張老闆解僱不合法而提起確認僱傭關係存在的訴訟，依民事訴訟法規定通常按10年薪水的1%來計算裁判費，《勞動事件法》降為最多按5年薪水的1%計算，而且暫免徵收2/3，剩下的金額等到判決確定再由敗訴一方負擔即可，等於勞工只要先繳納過去1/6的裁判費，就可以和老闆打官司。
司法院指出，總統去年公布法律後，即著手進行「相關法令之研訂與修正」、「勞動調解委員遴聘及研習制度之建置」、「各級法院設置勞動法庭或專股之規劃」、「勞動法庭法官之事務分配」、「法院人力與各項軟硬體及預算經費之配合」、「相關資訊、統計與管考系統之建立與參考資料彙編」及「新制宣導」等，共7大籌備工作。
為協助各法院妥適規劃設置勞動法庭，及評估所需遴聘的調解委員，司法院邀請專責勞動事件新制籌備業務的一、二審法院庭長、法官進行討論，並函請各法院於8月底前，將勞動事件法施行後的勞動法庭事務分配規劃完成。
勞動事件法所定勞動調解程序，由勞動法庭法官1人及勞動調解委員2人組成勞動調解委員會，調解委員人選經勞動、工商機關團體與地方政府推薦，共計1236人，並依其專長屬性分為勞動組與事業組名冊，建置於「勞動調解委員名冊系統」，供各地方法院辦理遴選，預計於8月底前完成遴選作業，並於9月至12月，分4期舉辦勞動調解委員研習課程。
為增進各界對於勞動事件程序新制的了解，司法院已召開多場說明會，邀請工會、工商及律師團體、相關政府機關、及各法院人員等參加，也透過媒體進行宣導，希望能儘速完成相關籌備工作，使勞動事件法施行後，勞動新制得以順利運作推行。
勞動事件法7大重點
- 專業的審理：設立勞動專業法庭，遴選據勞動法相關學識或經驗者擔任法官
- 擴大勞動事件範圍：納入建教生、實習生、學徒與合作機構、求職者與招募者間爭議
- 組成勞動調解委員會：法官1人與勞資專家調解委員2人共同調解，在進入訴訟程序前由承審法官先行調解程序，加快紛爭的調解，避免訴訟曠日廢時
- 減少勞工的訴訟障礙：勞工可以選擇勞務提供地法院起訴；減輕繳納裁判費負擔及舉證責任，如此可以避免勞工明明高雄工作，卻需要到台北開庭的舟車勞頓，此外減少裁判費，使得訴訟費用僅需以往的1/6，使得勞工更能透過司法保障自身權益
- 迅速的程序：訴訟調整以3次內終結，勞動訴訟以1次辯論結束為原則
- 強化紛爭統一解決：同一原因事實有共同利益的勞工可請求併案審理
- 即時有效的權利保全：減輕勞方聲請保全處分的闡明義務與提供擔保的責任，且而勞工可向法院聲請定暫時狀態處分，請求資方訴訟期間繼續僱用及給付工資，只要法院認為勞工有勝訴之望而且資方繼續僱用沒有重大困難的話，就會准許。
