雇主為了省勞健保費，故意（授意）高薪低報，將吃上刑責
雇主為了節省成本，對於員工勞、健保之投保級距，不依實際薪資投保，故意投保最低為較低級距，藉此省下雇主應負擔之勞健保費，這種事情，在臺灣是非常多的。
而臺灣的勞工，多數善良又淳樸，不會去跟雇主計較這種事情，在勞資關係和諧的公司，大家也是心照不宣，不會刻意去檢舉，但如果發生勞資糾紛、老闆對員工苛刻，那員工去檢舉、甚至提出刑事告發，雇主違法在先，也怨不得人了，真的還是要如實投保，營運才能長久。
勞健保高薪低報，雇主、會計均犯詐欺得利罪、業務上登載不實文書罪
詐欺罪部分
刑法第339條第1項、第2項規定：「意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人將本人或第三人之物交付者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。以前項方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，亦同。」
雇主藉高薪低報的方式，降低雇主應給付予政府之勞保、健保負擔額，因此獲取不法利益，構成刑法第339條第2項之詐欺得利罪。
業務上登載不實文書罪部分
刑法第215條規定：「從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。」
公司為辦理投保各保險所提出之申報表，屬業務上文書，故意登載不實之勞工薪資數額，構成業務登載不實文書罪。
老闆、負責申報勞健保業務之員工，同為共同正犯
在這種案件，老闆是主謀，老闆若要抗辯自己對於高薪低報並不知情，多半不會被法官接受。試問，難道老闆不知道員工薪水？不知道公司為員工投保勞健保的級距？這是不太可能的，因為這都是公司的支出，員工做帳給老闆看、向老闆請款、開傳票給老闆，老闆都是可以知道這些事情的，況且員工幾乎不可能自做主張去決定受雇人的投保級距，老闆授意的可能性非常大。
所以，如果老闆遇到這種事情，還是要有擔當，面對責任。
在論罪上，公司老闆為理所當然的正犯，而公司會計（財務或人事）之類的負責申報人員，係受老闆指示為之，仍有犯意聯絡與行為分擔，會論以共同正犯。
法院通常判多重？
因為這種高薪低報的事情很普遍，若坦承犯行、同意繳納犯罪所得（因而省下的勞、健保費），法院幾乎都還是會從輕量刑（可易科罰金之刑度），如符合緩刑要件，也很可能同時獲得緩刑。
尤其是負責申報勞、健保的勞工，雖然有罪，但畢竟員工很難違逆老闆的意思，故法院不會過度苛責，刑度通常比雇主要輕，獲得緩刑機率比雇主更大。
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