家族企業接班 一定要知道的三件事

許多台灣中小企業正面臨交棒課題，根據玉山銀行與《遠見雜誌》近日共同發表「2018台灣家族企業接班調查」，其中根據《2018年中小企業白皮書》指出，台灣近9成（86.5%）的中小企業「掌門人」依舊希望將經營權交棒給家族的下一代。

以下就一起來看看！家族企業接班一定要知道的三件事。

一、誰可以繼承？^註1按民法第一千一百三十八條規定：「遺產繼承人，除配偶外，依左列順序定之：
一、直系血親卑親屬。
二、父母。
三、兄弟姊妹。
四、祖父母。」 　

主要分為配偶以及血親，除配偶之外，第一順位為直系血親卑親屬，即是一般人所說的子女，若子女過世則給孫子女，而且這裡包含婚生子女、收養的子女或是經過認領的非婚生子女都有繼承權。再來，第二順位是父母、第三順位是兄弟姊妹，第四順位則是祖父母。

二、分配比例

對於這些法定繼承人有一定的分配比例，也就是應繼分的概念^註2應繼分是各繼承人對遺產的一切權利義務，所能繼承的比例，不是對個別特定遺產的權利比例，搭配繼承順序或有無配偶而有所不同。舉一般的例子而言，配偶與第一順份子女一起繼承，應繼分就是平均分配，假設法定繼承人有一個配偶，兩個小孩，就是每人1/3分配。

然而如果不想按照法定的應繼分，，例如上述舉例有一個配偶、兩個小孩的情況，你想要給配偶1/2，兩個小孩各1/4，那麼你就要在遺囑中寫下來，清楚指定給每個繼承人的應繼分，讓將來繼承時，才不會依照法律的規定進行，但是法律上仍有一個特留份^註3所謂的特留分是指，繼承開始時，遺產中應保留給繼承人的一部分^[1]，該部分是繼承人的應繼分乘上一定比例計算而來，可以說是最低限度的法定應繼分的規定，原則上你不能完全不給法定的繼承人。

三、家族股權的傳承方式

來到今天的重頭戲，族股權傳承的方式主要為生前贈與。

生前贈與指按照自己的自由意思，在生前將財產先贈與給子女或配偶，避免日後法定繼承人之間的爭訟，但是為維持繼承人之間的公平，我國民法採取歸扣主義，依照民法1173條規定^註4繼承人中有在繼承開始前因結婚、分居或營業，已從被繼承人受有財產之贈與者，應將該贈與價額加入繼承開始時被繼承人所有之財產中，為應繼遺產。但被繼承人於贈與時有反對之意思表示者，不在此限。
前項贈與價額，應於遺產分割時，由該繼承人之應繼分中扣除。贈與價額，依贈與時之價值計算。，共同繼承人中有人在繼承開始前，已經受有繼承人的贈與，應計分遭受歸扣，簡單來說就是原本已經取得的贈與財產，須從應繼分中扣除，以符合公平原則。