公司員工完成的著作，著作權是歸員工所有還是雇主呢？根據著作權法第11條規定，若雙方沒事前約定，員工在「職務上完成」的著作，著作財產權歸公司所有，也就是說員工領薪水並利用公司資源，創作軟體、硬體、出版品等作品，這些創作的著作財產權歸雇主所有，員工若未經同意使用，恐有刑、民事責任。
河洛涉抄襲電玩遊戲 判賠2,400萬
智冠科技公司曾於2016年控告河洛遊戲公司所推出的電玩遊戲「俠客風雲傳」，抄襲智冠科技於2001年推出的「武林群俠傳」，且河洛公司的當時還是在智冠公司的組織及財務編制內，亦參與過「武林群俠傳」創作，求償6,406萬餘元；智慧財產法院審理時，河洛工作室徐姓負責人認為河洛工作室是獨立於智冠科技的單位，僅與智冠科技有資金合作關係，並非智冠科技的受僱人。
不過，依證人指證、遊戲操作手冊、投保資料等證據，合議庭判定，「武林群俠傳」發行時，徐某仍是冠智所屬工作室成員，依著作權法規定，智冠享有著作財產權。另外，河洛公司雖否認與智冠公司屬僱傭關係，但依雙方所簽的合約書，且遊戲的外盒以及說明說皆載明「© 2001 智冠科技股份有限公司」，可推定智冠科技應享有《武林群俠傳》的著作財產權，加上兩者語文與美術著作確實構成實質近似，判河洛及徐某賠償2,400萬。
著作權屬前公司所有 3人各判拘役50日
另外一個案例，高雄一家軟體公司控告離職的李姓副總經理、李女專案部主任、周姓電腦程式設計師等3人，未經原公司同意或授權，拿周某於任職期間所研發的「專案管理系統」程式原始碼，經過重製後供李女所開設的公司內部管理使用，違反著作權法。
審理時，3人均辯稱，該系統是周姓工程師下班後自行研發，前公司並未因此支付額外薪資或報酬，亦即周某在開發程式時屬於下班時間，與原公司並無僱傭關係，著作財產權歸周某所有，但一審高雄地院判定，該系統是周某研發，具原創性，受著作權法保護，而其著作財產權屬於3人前公司所有，3 人重製行為已侵害著作財產權，各判拘役50日，上訴後被智慧財產法院駁回確定。
不過，其實著作權法亦有規定：「契約約定其著作財產權歸受僱人享有者，從其約定」，也就是說，僱傭雙方可透過約定方式，讓員工享有著作財產權，但這種方式極為罕見，雇主若想要吸引頂尖人才，或許可考慮此方法。但如果員工領薪水並利用公司資源，創作軟體、硬體、出版品等作品，這些創作的著作財產權若都歸員工所有，老闆們還會願意出資進行研發工作嗎？
